近年來,隨著現代化市場人才競爭的加劇,越來越多的中國企業逐漸意識到要將人才資源轉變為企業的競爭優勢,就需要借助現代數字化技術的手段來完善企業的人力資源管理信息化建設,從而真正讓員工成為企業信息化建設的重要參與者。所以作為高效協助人力資源管理優化的數字化技術工具---EHR系統,往往成為更多企業的首要選擇,而作為EHR系統標准功能的員工自助,hr ess,則是真正幫助企業率領員工親身投入人力資源管理信息化建設中的有效渠道。
一般來說,企業員工的薪資需要HR在規定的算薪日期中核算薪資後才能了解到,因此當員工對自身的薪資產生疑惑時,只能找HR了解自身薪資的具體情況。但當出現大多數公司員工對薪資有疑惑時,就容易管理存在一些員工與HR爭吵的混亂局面,從而產生影響我國企業的工作進程。
因此,使用EHR系統中的員工自助,能夠有效阻斷此類現象的發生。企業ehr系統可以通過薪資管理功能給員工發送工資條,而員工通過自助服務功能則能查詢到具體月份的工資情況,當有問題時,還能對薪資情況進行申訴,從而避免以上的現象。
4.培訓信息
傳統的企業培訓,大多是通過離線培訓,而這種培訓通常會給員工提供紙質培訓材料或文件,所以很容易丟失紙質培訓材料,文件過時的尷尬處境,所以當員工需要再次審核培訓材料時,他或她不得不回到培訓師那裏。
所以這時就需要EHR系統的培訓功能來協助,它能長時間保存企業培訓的資料,無論是word/ppt/excel還是視頻。當員工想做回顧展的時候,他們可以幫助自己。它允許員工查看過去的培訓課程,並了解他們曾經參加過什麼培訓。而且對於員工還能通過它來提出有助於崗位運行的培訓市場需求,申請必要的培訓教育課程,而企業發展可以選擇通過學生了解公司員工的培訓管理需求,繼而針對性地培養更有能力的人才,增強自身優勢。
相關文章:
What are the benefits of employee self-help in the EHR system?
留言
張貼留言